C'est une journée idéale pour vous présenter un blog que j'ai découvert il y a 2 ou 3 mois : Job 2.0. Consultant à l'Apec, Jean Christophe Anna, son auteur, est chargé de de promouvoir les réseaux sociaux auprès des demandeurs d'emploi de l'Apec. Il est donc bien placé pour parler de son sujet : Job2.0, c'est le blog qui parle du recrutement et de l'emploi par les réseaux sociaux. Conseils, outils, analyses... Vous retrouverez sur ce blog toutes les nouvelles tendances pour recruter ou pour trouver un emploi.
En ce moment sur son blog, une réflexion est ouverte sur ce que pourrait être le recrutement de demain. Jean Christophe a donc interrogé les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ...
. Pour eux, une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ?"
Et pourquoi c'est une journée idéale alors ? Ce matin est publié mon point de vue du recrutement de demain. En tant que candidate 2.0, j'ai eu l'honneur et l'immense plaisir de participer à ce projet. Je vous invite donc à aller lire ce billet et me dire ce que vous en pensez et comment vous, vous imaginez le recrutement de demain.
Mot-clé - recrutement
jeudi 9 septembre 2010
Le recrutement de demain
Par florencesinoir le jeudi 9 septembre 2010, 10:57 - Emploi
mercredi 5 mai 2010
Recruteurs, c’est les soldes !!
Par florencesinoir le mercredi 5 mai 2010, 23:00 - Emploi
Ouf, un peu plus et je mettais en titre que j’étais jeune et pas chère. J’aurais peut être pu me faire remarquer chez les bleus –il faut bien faire un peu d’humour sur les buzz du moment-. Tout ça pour en venir au fait qu’il est grand temps de faire une parenthèse sur mon quart de siècle !! J’ai même fêté il y a peu de temps mon demi anniversaire. Oui, ça compte aussi les demis, et alors ?!
Ayant encore moins de 26 ans, je peux faire bénéficier aux petits chanceux qui profiteront de mes services une!! réduction jusqu’à 900€/mois.
